Расчетные листки на электронную почту: Роструд разрешает?

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, если в трудовом договоре или ЛНА предусмотрен порядок направления расчетного листка по адресу личной электронной почты работника, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает так: если в трудовом договоре или ЛНА предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (о направлении расчетного листка) по адресу личной электронной почты работника, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.

Но в начале года Минтруд разъяснял, что выдавать работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только, если в организации ведется электронный кадровый документооборот (письмо Минтруда России от 20 января 2023 года № 14-6/ООГ-296).

Будьте осторожны, если при проверке трудовой инспекции выяснится, что компания не выдает сотрудникам расчетные листки, ее могут оштрафовать.

Подробно, как направить расчетный листок, читайте: Порядок выдачи расчетного листка