Какие выходные пособия при увольнении учитываются в базе по прибыли

Работник имеет право по ТК РФ на выходные пособия, которые учитываются в базе по прибыли. Разъяснение Роструда от 16 апреля 2024 г.

Помимо случаев ликвидации организации и сокращения штата, когда выходное пособие, выплаченное работнику, учитывается в базе по прибыли, работник имеет право на другие виды таких пособий по ТК РФ.

 Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают в следующих случаях увольнения, связанных с:

• отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В ряде случаях выплата выходного пособия работнику не полагается:

• при расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
• при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
• при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Также законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника.

Компенсацию при увольнении по соглашению сторон ТК РФ отдельно не предусматривает. Заметим: но и не запрещает (ст. 178 ТК РФ, ст. 181.1 ТК РФ).