Нужно ли в стаже, дающем право на ежегодный отпуск, учитывать дни отпуска за свой счет?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Письмо Роструда России от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1.

Право на оплачиваемый отпуск в полном объеме за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если же у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа работы для отпуска не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

Например, рабочий год у сотрудника – с августа 2023 года по август 2024 года. Работник брал отпуск за свой счет 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника «отодвигается» на 2 календарных дня – число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Так разъяснил Роструд России в письме от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1.

Читайте подробнее: 

Какое время включают в стаж работы, дающий право на отпуск

Какое время не включают в стаж работы