Каким может быть срок испытания при приеме на работу?

Роструд России напомнил о нюансах установления испытательного срока при трудоустройстве.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Но это условие об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. А для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Читайте подробности: Испытательный срок в трудовом договоре