Что значит «одинокая мать» для увольнения по сокращению штата?

Роструд России в письме от 17 октября 2024 г. № ПГ/20171-6-1 разъяснил, когда работница, которая одна воспитывает 10-летнего сына после развода, считается одинокой матерью для запрета на увольнение.

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять одинокую маму, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет.

Но определение понятия «одинокая мать» трудовое законодательство не дает.

Верховный суд разъяснил, кого нужно относить к одиноким матерям (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1)

Это те женщины, кто фактически сами осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.

Например, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании и содержании ребенка, то трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Читайте по теме: Увольнение работника с семейными обязанностями