Дистанционная работа за рубежом по трудовому договору возможна: новая позиция ГИТ

Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Так разъясняет ГИТ по г. Москве в письме от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661.

Инспекция труда считает, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Поэтому в трудовом договоре можно указать место выполнения работы – территорию иного государства. В таком случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.

Если же в трудовом договоре дистанционного работника не указано место работы, местом работы дистанционного работника будет являться место исполнения трудовых обязанностей согласно адресу регистрации, то есть места пребывания, указанного в трудовом договоре.

ГИТ также отмечает, что достигнутое между работником и работодателем соглашение о выполнении работы на территории другого государства не распространяется на случаи наступления чрезвычайных обстоятельств. Например, введение чрезвычайного или военного положения.

Обратите внимание: у Роструда и Минтруда позиция противоположная. Подробности тут: Дистанционная работа за рубежом