За увеличенный объем работы сотруднику нельзя выплачивать премию
За увеличенный объем работы сотруднику нельзя выплачивать ежемесячную премию. Должна быть доплата. Письмо Роструда России от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26659-6-1.
C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему другую работу (ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Так прямо устанавливает часть первая статьи 151 Трудового кодекса.
Роструд России отмечает, что за выполнение увеличенного объема работы должна производиться именно доплата. А выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
Читайте подробнее:
Как поручить сотруднику дополнительную работу
Что такое совмещение профессий или должностей
Как оформить совмещение должностей
Совмещение и совместительство: в чем различия
Как доплачивать за дополнительную работу
Расчет доплаты при повременной оплате труда
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
