Отмена надбавки за совмещение без уведомления работника – нарушение

Отмена надбавки за совмещение без письменного уведомления работника за три рабочих дня – нарушение. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении. Однако в обоих случаях сторона обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель не может просто «взять и отменить» надбавку без предварительного уведомления. Сначала нужно письменно уведомить сотрудника об отмене совмещения, и только после этого (по истечении трех рабочих дней) можно перестать начислять доплату.