Из-за плохого отзыва в книге жалоб работника нельзя уволить

Негативный отзыв в книге жалоб и предложений не может быть основанием для увольнения. Письмо Роструда России от 17 октября 2024 г. № ПГ/20169-6-1

Только из-за негативного отзыва в книге жалоб работника нельзя уволить. Роструд разъяснил почему.

Расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно по основаниям, которые перечислены в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса. К таковым относятся:

• прогул;

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

• разглашение охраняемой законом тайны;

• хищение;

• грубое нарушение правил охраны труда.

Такого основания, как негативный отзыв в книге жалоб и предложений, ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Поэтому у работодателя нет основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Читайте по теме: Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации