Работник подписал контракт на СВО, но не уведомил: что делать?

Что делать работодателю, если работник не уведомил о заключении контракта на СВО и не выходит на связь, разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В рассматриваемой ситуации работодателю следует продолжать попытки выйти на связи с работником. Можно отправить уведомление по почте по адресу прописки.

Так как подтвержденной информации о контракте на СВО нет, то отмечать в табеле учета рабочего времени его отсутствие нужно как неявки по невыясненным причинам (код НН, 30).

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Нельзя спешить увольнять работника, так как возможны уважительные причины и тогда придется его восстанавливать на работе.