Работников можно не знакомить с документами, которые не касаются их работы

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что работников можно не знакомить с документами, которые не касаются их работы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись только с теми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.

Нужно ли под подпись знакомить сотрудников рабочих профессий с локальными актами, которые напрямую связаны с деятельностью инженерно-технических работников — например, «Положением о стажировке на рабочем месте» или «Положением о порядке обучения по охране труда и проверки знаний»?

Если документ регламентирует действия инженерно-технических специалистов (тех, кто планирует, проводит и оформляет стажировки и обучение), а рабочий выполняет иные функции, то такой акт не имеет прямого отношения к его работе. Значит, требование об ознакомлении под подпись на него не распространяется.