Для вновь принятого работника нет исключений по ознакомлению с ЛНА

Для вновь принятого работника нет исключений по ознакомлению с ЛНА. Это значит, что при приеме работу его нужно ознакамливать с ЛНА, даже если он недавно уволился. Так отметил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Инспекторы труда разъяснили такую ситуацию:

работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и должен ли работник проходить вновь стажировку?

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Никаких исключений для вновь принятых работников нет, поэтому его нужно снова ознакомить с ЛНА, а также пройти стажировку по охране труда, если есть такое требование.