Декретные при ликвидации работодателя: кто назначает и что делать?

Социальный фонд разъяснил, как назначают пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации.

При ликвидации предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Есть два случая для увольняемых беременных сотрудниц:

1. компания еще не ликвидировалась, т.е. идет срок двухмесячного предупреждения, и сотрудница уходит на больничный по беременности и родам;
2. компания ликвидировалась до того, как работница открыла больничный по беременности и родам.

До установления факта ликвидации:

• работодатель передает в СФР сведения и документы, необходимые для назначения пособий;

• далее СФР назначает и выплачивает пособия за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если организация уже ликвидирована, т.е. внесена запись в ЕГРЮЛ, то пособие назначается в рамках оказания госуслуг.

Для получения пособия по беременности и родам женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации необходимо:

• в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Соцфонд,

• в течение года после увольнения встать на учет в центр занятости в качестве безработной.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работница может сама обратиться в территориальный орган СФР, где работодатель был зарегистрирован в качестве страхователя.

Так отметил Социальный фонд на своем телеграмм-канале.

Подробнее читайте: Пособие по беременности и родам при ликвидации компании