Увольнение на испытательном сроке: какие есть нюансы

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил за сколько дней работник должен уведомить об увольнении, если он на испытательном сроке.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Роструд считает, что предупредить работодателя необходимо за три календарных дня, а не рабочих.

Читайте по теме: 

Испытательный срок в трудовом договоре

Когда испытательный срок продлевают