Увольнение в последний день отпуска: что учитывать работодателю?

Когда работодателю нужно выдавать трудовую книжку и проводить расчет, если работник увольняется в последний день отпуска? Разъяснил Роструд России.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В таком случае день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы. В этот день и рассчитывают работника.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Работник желает подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20 по 24 декабря 2025 года. Далее с 25 декабря – заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного основного отпуска с последующем увольнением.

Фактически последний день работы будет 19.12.2025.

Может ли работодатель выдать работнику в последний день работы 19.12. 2025 трудовую книжку и провести расчет?

Роструд считает, что нет, так как до 25.12.2025 работник может отозвать заявление об увольнении.

Напомним, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).