В каких случаях при изменении коллективного договора требуется согласие сотрудников

Роструд России разъяснил, когда нужно получить согласие сотрудника об изменении коллективного договора.

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками, которых представляют их уполномоченные лица (профсоюз или выбранные на собрании представители). Начать переговоры о заключении, изменении или дополнении договора может любая сторона. Другая сторона обязана в течение 7 календарных дней прислать своих представителей и вступить в диалог.

Новый договор или правки в действующий принимаются при прямом участии представителей работников. При этом порядок внесения изменений может быть прописан не только в Трудовом кодексе, но и в самом коллективном договоре.

Важный нюанс: если изменения затрагивают конкретного сотрудника (например, вводят для него наставничество, а эта обязанность не прописана в трудовом договоре), назначить такую работу без его личного согласия работодатель не вправе.

Такие разъяснения дали инспекторы труда на портале Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме:

Когда и как заключать коллективный договор

Срок действия коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Контроль выполнения коллективного договора (соглашения)