Роструд разъяснил, при каких условиях работника можно уволить досрочно по сокращению штата

Работодатель и работник могут договориться о более раннем увольнении при сокращении штата. Роструд России в письме от 16 апреля 2026 № ПГ/10740-6-1 разъяснил, при каких условиях работника можно уволить досрочно по сокращению штата.

Возможность досрочного увольнения работника при сокращении штата предусмотрена частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В ней установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию.

Роструд России в письме от 16 апреля 2026 № ПГ/10740-6-1 разъяснил, если работник добровольно и письменно соглашается уволиться досрочно по сокращению, то:

• не нужно соблюдать требования статей 179 (преимущественное право) и части 1 статьи 180 (предложение вакансий).
• нужно соблюдать требования части 3 статьи 180 (дополнительная компенсация) и, при наличии профсоюза, статьи 373 ТК РФ (мотивированное мнение).
• увольнение возможно в любую дату до истечения двухмесячного срока.

Все детали по теме: 

Досрочное увольнение по сокращению штата

Нужно ли предлагать вакансии при досрочном увольнении?

Учет мнения профсоюзной организации

Выплаты работнику при досрочном увольнении