Надбавка за наставничество учитывается при оплате сверхурочных и работы в выходные

Надбавка за наставничество учитывается при оплате сверхурочных и работы в выходные. Так разъяснил Роструд России в письме от 19 февраля 2026 г. № ПГ/01839-6-1.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конституционный Суд РФ в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П указал, что такая оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а не только тарифную часть.

Роструд, ссылаясь на данное постановление, отметил, что при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).