Учет мнения профсоюза при составлении графиков сменности: разъяснение Роструда

Роструд России на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, в каких случаях работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации при утверждении графиков сменности.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ. При этом статья 372 ТК РФ обязывает работодателя направлять проект локального нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Таким образом, если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников и не уполномочена представлять их интересы в полном объеме, работодатель вправе не запрашивать ее мотивированное мнение при составлении графиков сменности. Данное правило применяется независимо от того, состоит ли конкретный работник в профсоюзе.

Вместе с тем Роструд обращает внимание: профсоюз вправе указывать на выявленные нарушения трудового законодательства в графике сменности. Однако требовать изменения графика по субъективным причинам, не связанным с нарушением закона, профсоюз не может.