Возможен ли испытательный срок при переводе на новую должность?

При переводе работника на другую должность в пределах одной организации работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Такое разъяснение дал Роструд России на портале Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса, условие об испытании может быть предусмотрено только при заключении трудового договора, то есть при поступлении на работу в организацию. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

При переводе работника на другую должность (в том числе в другое структурное подразделение) заключение нового трудового договора не требуется. Заключают лишь дополнительное соглашение к действующему договору. Соответственно, основания для установления испытательного срока отсутствуют.