Новые основания с 1 сентября 2026 года при увольнении за хищение

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ, которые расширяют основания для увольнения работников по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 (хищение).

Поправки внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.

Ранее уволить сотрудника по этому основанию можно было только при вступлении в силу обвинительного приговора суда. Теперь основанием для увольнения служит также:

• принятие судом решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа;
• прекращение уголовного дела по иным нереабилитирующим основаниям.

Если работник (например, кассир, кладовщик, продавец или иное материально ответственное лицо) совершил хищение или другое корыстное преступление, но уголовное дело было прекращено с назначением судебного штрафа, работодатель теперь вправе уволить его по утрате доверия.

Читайте по теме:

Хищение

Процедура увольнения работника за хищение