Выплаты при сокращении во время реорганизации: кто и сколько должен заплатить
сегодня в 10:21
Распечатать
Работникам, попавшим под сокращение в процессе реорганизации предприятия, выплачивает положенные суммы тот работодатель, который будет являться таковым для сотрудника на день увольнения. Так разъяснил
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, при реорганизации в форме присоединения права и обязанности переходят к правопреемнику, поэтому выплаты производит обычно «организация-поглотитель».
При увольнении по сокращению штата
работнику гарантированы следующие выплаты:
1. Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка.
2. Окончательный расчет – вся начисленная, но не выплаченная заработная плата.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск – за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник не отгулял.
4. Иные выплаты – если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Если сотрудник не трудоустроится в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях – и за третий месяц, если работник своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Детали по теме: Выплаты при увольнении по сокращению численности (штатов)
