Выплата за третий месяц после сокращения: когда решение ЦЗН не требуется

Работодатель вправе добровольно оплатить третий месяц после сокращения без решения центра занятости. Разъяснения Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Инспекторы разъяснили ситуацию: гражданин был сокращен, встал на учет в центре занятости, получил средний заработок за первый и второй месяцы. За третий месяц комиссия центра занятости отказала в признании исключительного случая. После этого работодатель добровольно выплатил ему средний месячный заработок за третий месяц.

Работодатель вправе улучшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ. По статье 178 ТК РФ выплата за третий месяц по общему правилу требует решения органа службы занятости, но это не запрещает работодателю произвести выплату самостоятельно.

Роструд отмечает, одновременно получать и сохраненный средний заработок от работодателя, и пособие от центра занятости нельзя. Если гражданин признан безработным, пособие назначается только после окончания периода, за который ему по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация. Этот период не засчитывается в срок выплаты пособия по безработице.