Взыскание расходов на наставничество с уволившегося работника: когда требования законны?
сегодня в 10:03
Распечатать
Роструд России на сайте Онлайинспекция.рф разъяснил, в каких случаях требования о взыскании расходов на наставничество с бывшего работника правомерны, а в каких – нет.
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя требовать от работника возмещения расходов, понесенных:
-
в связи с ученичеством
(т.е. если с работником или лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе;
-
на обучение работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности).
Так, если наставничество осуществлялось в рамках ученичества, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на наставничество (например, на выплаты, произведенные наставнику за наставничество), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору.
Если наставничество осуществлялось не в рамках ученичества, то требование о возмещении расходов на наставничество неправомерно.
