Профсоюзный контроль при досрочном сокращении: разъяснение Минтруда

Минтруд России в письме от 28 августа 2026 г. № 14-6/ООГ-3455 разъяснил порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при досрочном увольнении члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, если работник дал на это письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При этом согласие работника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности запросить мотивированное мнение профсоюза. Процедура, предусмотренная ст. 373 ТК РФ, должна быть выполнена в отношении каждого работника – члена профсоюза, должность которого сокращается.

Таким образом, Минтруд подтвердил, что досрочное расторжение трудового договора по сокращению с согласия работника не отменяет гарантий, предусмотренных ст. 373 ТК РФ для членов профсоюза. Работодателям следует запрашивать мотивированное мнение профсоюза по каждому сокращаемому члену профсоюза, независимо от наличия его согласия на досрочное увольнение. Ранее аналогично разъяснял Роструд.

Детали по теме:

Досрочное увольнение по сокращению штата

Нужно ли предлагать вакансии при досрочном увольнении?

Учет мнения профсоюзной организации

Выплаты работнику при досрочном увольнении