Можно ли включать в должностную инструкцию обязанности «не по профилю»?

Включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей допустимо при соблюдении условий. При этом важно, чтобы работник был ознакомлен с инструкцией под роспись, а при внесении изменений – подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование содержится в п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

В нем указано, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Таким образом, включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей допустимо, если они соответствуют указанным критериям. При этом важно, чтобы работник был ознакомлен с инструкцией под роспись, а при внесении изменений – подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.