Сокращение штата: обязательно ли указывать в уведомлении приказ и вакансии

Обязательно ли в уведомлении о предстоящем сокращении штата указывать приказ и вакантные должности, разъяснили инспекторы Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата, письменно уведомив его не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Указывать в уведомлении конкретный приказ о сокращении работодатель не обязан — закон такого требования не содержит.

Однако в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудника (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если вакансий действительно нет, это должно быть подтверждено документально, но обязанность предлагать их сохраняется вплоть до дня увольнения.

Значит, отсутствие в уведомлении ссылки на приказ о сокращении само по себе не делает процедуру незаконной.