Нужно ли запрашивать подтверждение при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Работник, написавший заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, не обязан подтверждать свой статус документально. Разъяснение Роструда России.

Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает общее правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления.

Однако часть 3 той же статьи предусматривает исключение: если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом ТК РФ не требует документального подтверждения права на увольнение по этому основанию.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, поскольку закон не обязывает работника прикладывать пенсионное удостоверение или справку из СФР, отказ работодателя принять заявление без этих документов неправомерен.

Работник вправе действовать по своему усмотрению: предоставить документы добровольно или ограничиться заявлением с указанием причины увольнения.