Как правильно оформить перевод на работу в другую местность

Роструд России в письме от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1 разъяснил, как правильно оформить перевод сотрудника на работу в другую местность.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий договора заключается в письменной форме.

Роструд России в письме от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1 разъясняет, что перевод в другую местность вместе с работодателем возможен исключительно с письменного согласия работника и не подпадает под правила о временном переводе без согласия.

Перевод на работу в другую местность не носит временного характера, поскольку предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, нормы ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе без согласия работника к нему не применяются. Такой перевод осуществляется вместе с работодателем и производится только с письменного согласия работника.

Детали по теме: Перевод в другую местность