СФР: если работник заболел перед увольнением, но продолжал работать, пособие за эти дни не положено

СФР в письме от 27 октября 2026 г. № 14-20/58222 разъяснил, как действовать работодателю, если сотрудник оформил больничный за два дня до увольнения по собственному желанию, но при этом продолжал выходить на работу и полностью отработал эти дни.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни болезни, кроме тех, когда работник фактически работал и получал заработную плату.

Пособие предназначено для возмещения утраченного заработка, а если заработок не утрачен, основания для выплаты отсутствуют.

Если листок нетрудоспособности открыт до увольнения, пособие назначает и выплачивает прежний работодатель – тот, у кого сотрудник работал на момент открытия больничного. Это следует из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Увольнение и последующее трудоустройство в другую организацию не отменяют этой обязанности.

Значит, при получении от бывшего сотрудника информации об открытом до увольнения больничном проверьте, за какие дни ему была начислена зарплата. Пособие начислите только за дни нетрудоспособности, когда работник не работал. Расчет производите в общеустановленном порядке.