Отсутствие слова «оклад» в трудовом договоре – нарушение

В трудовом договоре обязательно должен быть указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Разъяснение Роструда России.

Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям для включения в трудовой договор. Так установлено в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

При закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. Использование общих формулировок о «фиксированной зарплате» без определения оклада или тарифной ставки может быть признано нарушением.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.