Перевод внутреннего совместителя на основную работу – ситуация, которая на практике вызывает два вопроса: как правильно оформить изменения и как потом считать отпускные.
Трудовой кодекс разрешает совместительство без ограничений по количеству договоров. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, даже если сотрудник подрабатывает у того же работодателя. При переводе на основную работу не требуется расторгать договор и принимать сотрудника заново. Достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В допсоглашении важно зафиксировать:
- исключение условия о работе по совместительству;
- новый статус работы – основная;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- оплату труда и иные условия, которые меняются при переводе;
- дату вступления изменений в силу.
