Минздрав уточнил порядок расчета доплаты за сверхурочную работу

Минимальную доплату за сверхурочную работу нужно рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436.
Величина доплаты за сверхурочную работу за первые два часа должна быть не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). А размер оплаты сверхурочной работы можно определить, воспользовавшись правилами статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них. Этот порядок могут применять организации не только здравоохранения, но и других отраслей.