Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ ко всем разделам и возможностям бератора
Уже есть аккаунт? Войти
Плановая проверка трудовой инспекции – с ограничениями
Постановление Правительства РФ №1080 от 08.09.2017
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 надзор за соблюдением трудового законодательства должен осуществляться с применением риск-ориентированного подхода. Общий смысл риск-ориентированного подхода заключается в том, что выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения проверок определяется отнесением деятельности организации или предпринимателя к определенной категории риска.
В рамках внедрения риск-ориентированного подхода у проверяющих появятся новые инструменты контроля. В частности, Роструд утвердит списки контрольных вопросов (проверочные листы или «чек-листы»), предназначенные к использованию при проведении плановых проверок работодателей - организаций и предпринимателей (ч. 11.1 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
Комментируемым постановлением законодательно закреплена возможность применения проверочных листов трудовыми инспекциями. Для этого внесены изменения в пункт 8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Установлено, что с 01.01.2018 предмет плановой проверки трудовой инспекцией работодателей - юридических лиц и предпринимателей, относящихся к категории умеренного риска, будет ограничен перечнем вопросов, включенных в проверочные листы. А с 01.07.2018 этот порядок распространится на всех работодателей, независимо от присвоенной им категории риска.
В проверочные листы Роструд внесет перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства, предъявляемые к работодателю. Утвержденные формы проверочных листов будут опубликованы на официальном сайте Роструда. Размещенные на нем сейчас тестовые перечни вопросов можно использовать для самопроверки.
При этом обязательные сведения, которые должен содержать любой проверочный лист, приведены в пункте 4 Общих требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.02.2017 № 177.
Постановление Правительства РФ
№1080 от 08.09.2017
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 37, ст. 4995).
2. Установить, что с 1 января 2018 г. положения абзацев второго - четвертого пункта 8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (в редакции настоящего постановления), применяются при проведении плановых проверок работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 г. - при проведении плановых проверок всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.
