Подписан закон о требованиях к зарплатам бюджетников

Федеральный закон №362 от 09.11.2020

Президент России подписал закон, который дает право Правительству РФ утверждать требования к системам оплаты труда работников бюджетной и муниципальной сферы.

Система оплаты труда работников бюджетной системы 

Системам оплаты труда бюджетников посвящена статья 144 Трудового кодекса РФ. Бюджетные организации помимо общих норм должны учитывать также специальные правовые акты соответствующего уровня.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, зарплата бюджетника включает в себя: размеры окладов (ставок заработной платы), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Как было?

До принятия комментируемого закона статья 144 Трудового кодекса устанавливала, что системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Регулирование систем оплаты труда региональных государственных учреждений относится к компетенции субъектов РФ и осуществляется путем принятия региональных нормативных правовых актов. А органы местного самоуправления устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. При этом федеральное правительство вправе устанавливать только базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки зарплаты по профессиональным квалификационным группам.

Как стало?

С принятием Федерального закона от 09.11.2020 г. № 362-ФЗ Правительство РФ получило права утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая вопросы установления и дифференциации окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, а также условий назначения этих выплат.

Теперь работники бюджетной сферы на аналогичных должностях смогут получать одинаковые зарплаты, вне зависимости от того, в каком субъекте Российской Федерации и учреждении они трудятся.

Для каждой отдельной отрасли будут разработаны свои требования, в том числе к доле гарантированных выплат, а также срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствии с утверждаемыми требованиями.

Поправки вступят в силу с 20 ноября 2020 года.