В договоре о материальной ответственности не должно быть дефектов

В противном случае велика вероятность, что привлечь соответствующего работника к полной материальной ответственности, при необходимости, не получится.
Так, например, Верховный суд Определением от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-16101 не поддержал работодателя, когда последний хотел привлечь работников к полной коллективной материальной ответственности. При этом одной из ключевых причин было несоблюдение требований типовой формы договора о полной ответственности. А именно:
• в договоре не был поименован полный перечень материально ответственных работников;
• из договора не ясен порядок включения и исключения из бригады;
• не поименованы конкретные ответственные лица (например, по приему, хранению и передаче вверенного имущества).

Таким образом, правоприменительная практика, в частности высшей инстанции, однозначно подтверждает необходимость включения в договоры о полной коллективной материальной ответственности всех условий, которые предусмотрены типовой формой.