Выдал трудовую с опозданием – заплати штраф!

Так, Санкт-Петербургский городской суд Апелляционным определением от 19 июня 2018 г. № 33-9564/2018 взыскал с организации более полумиллиона рублей за то, что экс-работнику при увольнении вовремя не была выдана трудовая книжка.
При этом судьи проигнорировали факт отсутствия у сотрудника доказательств невозможности устроиться на работу в связи с тем, что у него отсутствовала трудовая книжка. Доказанной вины организации оказалось достаточно для присуждения санкции. Данный подход, кстати говоря, не соответствует ранее сложившейся правоприменительной практики того же суда.
Таким образом, работодателю, чтобы избежать существенных рисков, следует вручать трудовую книжку непосредственно в день расторжения трудового договора. Если данная возможность отсутствует, обязательно направьте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.