Личное желание работника - не повод переносить его отпуск

Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска работникам это право, которое закреплено в Трудовом кодексе. Перед началом каждого нового календарного года организация должна составлять график отпусков.

Если при составлении графика работник откажется от отпуска в следующем году и попросит перенести его на год вперед, работодатель может отказать ему.

Связано это с тем, что перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных ситуациях, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса. Например, если работнику во время отпуска придется выполнять государственные обязанности, по производственной необходимости или по причине болезни.

В переносе отпуска, вызванном личным желанием работника, и не связанным с перечисленными причинами, компания может отказать на законных основаниях.