Когда работодатель может не компенсировать расходы на проезд командированного работника

Если после окончания срока командировки работник уезжает в другой город, не связанный с командировкой, то расходы по оплате его проезда к постоянному месту работы считать целесообразными и экономически обоснованными нельзя.

Ведь организация в данном случае оплачивает возвращение сотрудника не из места служебной командировки. Значит и учесть такие расходы при расчете налога на прибыль не получится.

А раз так, то и работодатель не обязан компенсировать работнику соответствующие расходы как командировочные.