Уволить совместителя во время отпуска по уходу за ребенком нельзя

Действие статьи 288 Трудового кодекса не применимо, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Разъяснения Роструда России.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.