Можно ли срочный трудовой договор признать недействительным, если нет причины заключения на определенный срок

Если в срочном трудовом договоре нет указания причины, по которой он заключен на определенный срок, то это не может повлечь признания договора недействительным. Разъяснения Роструда России.

Срочный трудовой договор заключают:

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

• по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ).

В таком трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Роструд рекомендует дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.