Когда работника можно привлечь к ответственности за разглашение сведений о зарплате коллег

Минтруд России в письме от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418 разъяснил о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, разглашающего персональные данные коллег.

Для защиты персональных данных работников работодатель должен принять соответствующие локальные нормативные акты.

Как правило, это Положение о защите персональных данных. С таким документом работники должны быть ознакомлены под роспись.

Так вот, в этом ЛНА работодатель прописывает ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными работников.

Если работник нарушает положения ЛНА, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. и за разглашение сведений о зарплате коллег.

Минтруд разъясняет, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.

Если вы хотите применить дисциплинарное наказание в виде увольнения, помните, что оно будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• дисциплинарный проступок, за который увольняется работник, имеет место;

• за последний рабочий год у увольняемого уже есть дисциплинарное взыскание;

• соблюдены по срокам и порядку правила наложения взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом;

• при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Как оштрафуют по КоАП РФ за нарушения в работе с персональными данными