Повторно знакомить работника с должностной инструкцией не нужно, если он восстановлен по суду

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель не должен повторно ознакамливать работника с должностной инструкцией после восстановления его по решению суда.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Так как работник до неправомерного увольнения уже был ознакомлен с должностной инструкцией, то при его восстановлении снова это фиксировать не нужно.

Инспекторы отмечают, что по решению суда работник восстанавливается на работе, а не принимается на нее снова.