Место работы дистанционного работника: что отражать в трудовом договоре?

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Письмо Роструда России от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1.

Дистанционный работник – это работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Так, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).

Роструд отмечает позицию Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, по которой в трудовом договоре достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.