Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия?

В недавнем письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 Минтруд России дал разъяснения по ключевым вопросам, связанным с расчетом работодателями среднего заработка сотрудников в целях выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников. Эксперт Елена Чимидова прочла документ ведомства и на примерах показала порядок расчета.

Правила расчетов при ликвидации предприятия

Статьями 127, 178, 180 Трудового кодекса закреплены выплаты в пользу сотрудника, которые должен произвести работодатель при ликвидации. Компания перечисляет специалисту заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное.

В названном выше письме Минтруд России разъяснил следующее.

«<…> законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия», – указало ведомство (цитата по комментируемому письму). Размер выплаты зависит только от заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, и не может включать в себя обстоятельства, наступившие после увольнения.

«В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат», – указал далее Минтруд России (цитата по комментируемому письму).

Напомним, что с 1 сентября 2025 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Минтруд России пояснил, что документ не устанавливает новых правил расчета, а лишь сохраняет ранее действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок. «Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действовавший в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок», – указывает ведомство (цитата по комментируемому письму).

Читайте также: «Чек-лист для расчета средней заработной платы»

Как рассчитать выходное пособие?

Далее давайте проведем расчет выходного пособия сотруднику. Для расчета используют две основные формулы: для специалистов с обычным учетом рабочего времени и с суммированным учетом. В первом случае средний месячный заработок рассчитывается по формуле:

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце.

Среднее количество рабочих дней в месяце определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором происходит увольнение (с 1 января по 31 декабря), на 12. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего формула будет следующей:

Средний месячный заработок = Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце.

Среднее количество рабочих часов в месяце определяется путем деления числа рабочих часов в году (исходя из установленной продолжительности рабочего времени) на 12.

Напомним также, что для расчета нужно использовать данные из календарного года увольнения. Среднее количество рабочих дней или часов определяется исходя из производственного календаря того года, в котором происходит расторжение трудового договора.

Также стоит помнить, и на это обращает внимание Минтруд России в комментируемом письме, что необходимо учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

И последнее: расчетный период – 12 календарных месяцев. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

По общему правилу, закрепленному статьей 178 ТК РФ, если работник сохраняет право на средний заработок за второй месяц после расторжения трудового договора, иначе говоря, не трудоустраивается, но затем находит работу, например, с 11-го числа месяца, то средний заработок за неполный месяц рассчитывается пропорционально.

Допустим, у сотрудника второй месяц после увольнения – август 2026 года, в месяце 31 календарный день. Специалист выходит на работу с 11 августа, таким образом, оплате подлежит период с 1 по 10 августа. В этом случае компании нужно использовать следующую формулу:

Средний заработок за неполный месяц = (Средний месячный заработок / Количество календарных дней в месяце) × Количество дней, подлежащих оплате.

Елена Чимидова, эксперт