Когда работник может не включать в отпуск выходные дни?

Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который уточнил, имеет ли право работник не включать в отпуск выходные дни (вопрос № 254577 от 10.09.2026 14:33).

Все зависит от того, в какой оплачиваемый отпуск уходит сотрудник. Напомним, согласно положениям трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ) по соглашению между сторонами договора отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна из них не может быть меньше 14 календарных дней.

Таким образом, если сотрудник планирует «неделимую» часть отпуска, ту, которая составляет 14 календарных дней, то исключить выходные нельзя. Остальные же части можно делить так, как удобно сторонам трудового договора, компании и специалисту, уточнили в ведомстве.