Может ли компания закрепить правила разделения отпуска на части?
Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, допускает ли трудовое законодательство возможность зафиксировать в положении об отпусках деление отпуска на определенные части, где одна должна быть не менее 14 дней, а другие кратны семи дням (вопрос № 233622 от 12.11.2025).
сегодня в 10:06
