Нужно ли в трудовом договоре указывать СНИЛС?

Нет, не нужно, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напомнили, какие реквизиты обязательны для указания в рабочем контракте. К таким, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, относятся:

• Ф. И. О. работника и название компании;
• сведения из документов удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физлица;
• ИНН, за исключением нанимателей-физлиц – не ИП;
• сведения о лице, подписывающем контракт от имени фирмы, а также основание, которые наделяют представителя таким полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Отдельно Роструд указал обязательные условия, которые необходимо включить в трудовой договор:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы, а для срочных трудовых контрактов — срок действия контракта и причины, ставшие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, введенных в компании);
• гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда;
• если предполагается для данной должности, то характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другие);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об социальном страховании сотрудника;
• другие условия, если таковые предусмотрены нормами ТК РФ.