Обзор недели. О чем мы писали с 6 по 12 апреля?

Коротко напоминаем о том, какие материалы вышли на сайте «Практической бухгалтерии» на прошлой неделе, с 6 по 12 апреля.

Единый налоговый платеж – 2026. Какие ошибки допускает бизнес?

Единый налоговый платеж – главный инструмент расчетов с бюджетом. При этом, как показывает практика, даже опытные бухгалтеры допускают ошибки, которые приводят к пеням и блокировке счетов. Сергей Конон, управляющий партнер компании Vita Liberta, налоговый консультант, напомнил о главных ошибках, совершаемых бизнесом. Перейти к материалу.

Каким бывает трудовой стаж работника и как он подтверждается?

Не так давно Минтруд России выпустил письмо, в котором ведомство дало разъяснения о порядке подсчета трудового стажа работникам, а также о том, какими документами подтверждается профессиональный опыт специалистов. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила документ ведомства. Перейти к материалу.

Как предпринимателю считать доход в целях НДС при перерегистрации?

Индивидуальный предприниматель на УСН прекратил деятельность, а через несколько месяцев, но в том же году, снова зарегистрировался в статусе ИП. Возникает вопрос: в описанной ситуации необходимо ли суммировать доход коммерсанта в целях определения ИП как плательщика НДС? Минфин России в письме от 23.01.2026 № 03-07-11/4227 дал разъяснения по учету доходов предпринимателей на УСН, которые в течение года снялись с учета и возобновили деятельность. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила документ. Перейти к материалу.

Чем обернется нарушение срока отправки сведений для выплаты пособий?

Минтруд России в письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 напомнил работодателям об ответственности за нарушение сроков направления сведений, необходимых Социальному фонду для выплаты работникам пособий по болезни и в связи с материнством. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла документ ведомства. Перейти к материалу.

О важности своевременного предложения вакансий сокращаемому работнику

Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1434/2026. Перейти к материалу.