О важности своевременного предложения вакансий сокращаемому работнику
Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1434/2026.
сегодня в 13:11
